皇冠最新登陆网址(www.122381.com):报道称亚马逊不希望员工知道他们何时被列入绩效设计

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凭证《西雅图时报》获得的文件,亚马逊的司理们被要求不要忠告员工,他们正在被公司的“Focus”绩效治理工具监控。据悉,司理们在这个Focus项目中纪录他们是若何指点员工并使他们的显示到达要求的。但在《西雅图时报》获得的文件中,司理们被指示不要与员工讨论Focus,相反,他们应该更普遍地注释工人没有到达预期,以及若何改善。司理们只有在被直接询问的情形下才气告诉员工他们被列入设计中。

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这意味着员工可能会在失去事情的历程中,不知道他们的显示正受到公司的严酷审查,一些发现自己在该设计中的人说,他们基本没有获得关于他们不足之处的反馈。

凭证《Business Insider》之前的报道,若是亚马逊员工在不知情的情形下加入了 “Focus”设计,而没有获得改善,他们就会被放置到“ Pivot”设计中。员工告诉《Business Insider》,若是他们被列入“ Pivot”设计,他们要么被提供驱逐费,要么有时机被列入绩效改善设计。

绩效改善设计,在科技行业被俗称为PIPs,听说是为了让显示不佳的员工重新回到公司。但《西雅图时报》之前的报道也发现,亚马逊预计被列入PIPs的人中有三分之一会脱离公司,这进一步推动了其每年过滤掉公司中业绩最低的6%的目的。

亚马逊的“Focus”战略使员工和司理都陷入了逆境。若是员工不知道他们被正式列入“Focus”设计,就很难知道他们情形的严重性。而司理们告诉《西雅图时报》,他们以为对该设计保密对员工走上正轨有反作用。

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